This Video about Employee Resign
https://youtu.be/HldXXXlzLBE
Tanggapan saya mengenai video diatas :
Saya setuju karena itu sangat menguntungkan yaitu bisa mngetahui cara perhitungan gaji ketika karyawan Resign untuk mendapatkan ganti uang perumahan , kesehantan , dan masa kerja di luar negeri. Dan perlakuan diatas adalah hak pegawai sehingga karyawanpun merasan disegani dan perusahaan tersebut akan dikenal dengan baik oleh masyarakat juga dipercaya.
This Video about Termination Severance
https://youtu.be/nkprnNNdSkU
Tanggapan saya mengenai video diatas :
1.Mengetahui cara perhitungan uang pesangon & uang penghargaan yang diberikan pada karyawan yang di PHK sehingga tidak ada kecurangan maupun kerugian antar pihak karyawan maupun perusahaan
2. Uang pesangon & uang penghargaan mempunyai rumus table yang isinya ada masa kerja setiap karyawan sesuai dengan data yang ada .
This Video about Employee Compensation
https://www.youtube.com/watch?v=wZoRId6ADuo&feature=emb_title
Tanggapan saya mengenai video diatas :
https://youtu.be/HldXXXlzLBE
Tanggapan saya mengenai video diatas :
Saya setuju karena itu sangat menguntungkan yaitu bisa mngetahui cara perhitungan gaji ketika karyawan Resign untuk mendapatkan ganti uang perumahan , kesehantan , dan masa kerja di luar negeri. Dan perlakuan diatas adalah hak pegawai sehingga karyawanpun merasan disegani dan perusahaan tersebut akan dikenal dengan baik oleh masyarakat juga dipercaya.
This Video about Termination Severance
https://youtu.be/nkprnNNdSkU
Tanggapan saya mengenai video diatas :
1.Mengetahui cara perhitungan uang pesangon & uang penghargaan yang diberikan pada karyawan yang di PHK sehingga tidak ada kecurangan maupun kerugian antar pihak karyawan maupun perusahaan
2. Uang pesangon & uang penghargaan mempunyai rumus table yang isinya ada masa kerja setiap karyawan sesuai dengan data yang ada .
This Video about Employee Compensation
https://www.youtube.com/watch?v=wZoRId6ADuo&feature=emb_title
Tanggapan saya mengenai video diatas :
Ada dua elemen kompensasi, ada gaji tetap dan gaji variabel.
1. ada tiga hal yang perlu diketahui, salah satunya membahas penyelarasan internal di mana ada analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan ada kebijakan pembayaran tentang lead, match dan lag.
2. Diskusi kompetitif eksternal tentang persaingan komparatif Bayar, Analisis Pasar, struktur pembayaran dasar
3. Diskusi manajemen kompensasi tentang pembayaran untuk kinerja dan komunikatif rencana tersebut
